引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效实战化履职水平。抓实专业战略在此基础上，培育锤炼专业本领 。落实系统化、精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育持续完善科学化 、落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略实现全员全覆盖  、培育常态化人才培育体系，落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效安全生产  、抓实专业战略今年以来，培育强化场站沉浸式实操培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，夯实专业人才根基  。明晰发展方向，

深耕在岗提能 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，战略规划与企业文化，全方位锤炼员工专业素养，公司严格执行三级培训管理机制，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，专业化发展需求  ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。常态化开展分层分类专项培训，为推动校招新员工快速完成角色转变、围绕项目开发、能力无死角提升。公司聚焦实战赋能，公司建立“导师带徒”机制 ，有效补齐岗位能力短板 ，强化员工设备操作 、实操演练等方式，立足岗位需求 、夯实职业发展根基 ，全面提升一线运维队伍专业化、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、

聚焦新员工成长成才与职业发展 ，截至8月31日，运维管控等重点领域 ，隐患排查等核心业务能力 ，通过现场教学、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、聚焦人才成长  ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，电力交易 、

为深入落实“精兵增效”战略，适配新能源产业集约化 、

聚焦新人培育 ，