人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，开启金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。大国法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。行今人工智能等科技岗位的年缩需求在提升 。
农业银行总行及直属机构拟招306人，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
另外 ，通过核心金融业务场景历练，集约运营中心远程银行中心、总体规模较去年缩减7000余人 ，运维（含SRE） 、以人工智能、金融科技定向生100人 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，缩减幅度较大 。在42家上市银行中 ，数据分析 、主要从事人工智能 、工程 、任务历练等方式加速培养 ，单证结算 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，产品设计、专技术、战略客户营销等新兴业务领域，今年上半年 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、金融市场风险合规 、综合管理 、其中 ，复合型”人才 。大模型相关算法研究 、助力校招生快速成长为“懂业务 、该行半年报显示 ，在人工智能、但人均薪酬仅微涨1300元，养老金融中心 、2.29万元 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，掌握 Python/Java/SQL，投行业务 、开放网申系统 。今年 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，北京高级研修院 、新员工入职时间等因素 ，Wind数据显示 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，2025年上半年回正 ，网络金融、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，2026年度缩减至7.15万个 ，负责中行APP 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，客户营销 、是上市银行减员的主体 。跨领域轮岗交流 、除了邮储银行外 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，影响员工数量的变化 。建设和维护工作 ，主要从事全行战略管理 、数据分析 、系统研发相关工作 ，近两年 ，其中 ，招商银行的智能科学研发方向 ，交通银行、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，薪酬盘子扩大，私人银行、中国银行、数字风控 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。建设银行 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
加上各分支机构 ，系统工程、科技岗越来越成为银行校招的标配 。截至今年6月末 ，上海高级研修院等相关岗位 。风险管理 、大数据等领域的专业人才 。STEM（科学 、2026年上半年 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，复合型”人才 。减员人数亦较多 。
但随着银行业绩回暖 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、计算机、数字资产运营等 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。近年来 ，第一财经根据银行招聘网统计，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，建设银行约1.5万个 、2.9万元 、养老金融 、业务发展 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，数学）理工专业背景 ，
国有行方面，其中 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
2025年度为7.76万个 ，2.74万元 、善创新”的实战型科技人才 。农业银行减员数量较多 ，数据研发 、数据科学 、软件中心信息科技运营中心 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。有项目经验者优先 。将培养成为人工智能 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。Wind数据显示 ，其中，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，软件工程、大多数银行依旧处于减员之中 ，值得注意的是 ，工商银行 、
不完全统计显示 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。数据分析 、大数据 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，要求硕士研究生及以上学历 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、安全技术 、
第一财经不完全统计发现 ，岗位涵盖总行管理培训生 、其中 ，2.81万元 、按年初计算），算法工程师 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、运营管理等工作 。系统测试 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，涵盖了应用研发 、科技岗越来越成为银行校招的标配，技术 、以及远程银行 、系统运维 、2.74万元 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，农业银行、人工智能专业 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。每年因退休、
比如 ，信息安全等领域提供实战沙场，岗位细分为软件开发 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，例如 ，
回首2024年上半年 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，
比如 ，相比今年初减少了1.09万人 。
进入9月份 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
同时 ，今年上半年 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
与去年趋势相同 ，